photodune-2411482-people-search-m-1024x683 Mindfull Recruitment

Optimierung von Recruitmentprozessen

Die wichtigste Ressource, die Sie als Unternehmen haben, sind und bleiben Ihre Mitarbeiter. Ich berate Sie in Ihrem kompletten Rekrutierungsprozess von der Formulierung eines Anforderungsprofils zwischen Fach- und Personalbteilung, über die Ansprache von möglichen Kandidatinnen bzw. Kanditen und Auswahlgespräche bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und späterem Onboarding. Um im Kampf um die besten Talente bestehen zu können, erarbeite ich mit Ihnen eine Strategie für Ihre Arbeitgebermarke und setze diese mit Ihnen an allen Kontaktpunkten zu Kandidatinnen und Kandidaten erfolgreich um. Um das Angebot für Sie rund zu machen, berate ich Sie gerne auch bei der Steuerung und Auswahl von Headhuntern und Personaldienstleistern. Durch mehrere eigene Führungspositionen in Recruitingfirmen und unzählige Kundenprojekte kann ich Ihnen eine mannigfaltige Recruitmentexpertise bieten und die absolut besten Menschen für Ihre anstehenden Aufgaben finden und strategisch binden.

Personalberatung

Sie sind auf der Suche nach einer Fach- oder Führungskraft für eine spezielle Position in Ihrem Unternehmen? Ich verfüge über jahrelange Erfahrung in der Personalberatung und helfe Ihnen gerne bei der Besetzung außergewöhnlicher Positionen. Gerne Arbeite ich als Partner mit Ihnen. Bewusst verzichte ich auf den Einsatz einer verstaubten Datenbank und konzentriere mich für Sie vollkommen auf das Headhunting. Gerne schreibe ich auch Positionen für Sie aus und übernehme den Rekrutierungsprozess. Mein Fokus liegt auf der Besetzung von Positionen in den Bereichen Finance, HR & Vertrieb. Selbstverständlich nehme ich – nach einem entsprechenden Briefing – aber auch spannende andere Vakanzen für Sie in mein Suchportfolio auf. Ich arbeite exklusiv mit einigen ausgewählten Mandaten. So stelle ich sicher, dass ich als optimaler Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke agieren kann und zeitglich die Menschen rund um den Prozess wirklich in den Mitteplpunkt rücken kann. Ich setzte unbedingt auf Qualität und Menschlichkeit und nicht auf die vermeintlichen KPIs hinter den Prozessen.

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