Mindful Leadership & Management

Schon in meinen Jugendjahren habe ich die ersten Führungserfahrungen sammeln dürfen. Seither habe ich dieses Wissen kontinuierlich ausgebaut. Sowohl auf praktischer als auch auf theoretischer Ebene. Diese Erfahrungen habe ich in die Konzeption meiner Führungskräftetrainings einfließen lassen. Dabei spielt sowohl soziale, emotionale als auch fachliche Kompetenzbildung eine gleichbedeutende Rolle.

Ein Ausschnitt möglicher Themenschwerpunkte:

  • Nachwuchsführungskräfteentwicklung
  • Feedback geben
  • Mitarbeitergespräche führen
  • Zielvereinbarungen schließenphotodune-4344681-lead-and-learn-m-1024x684 Führung und Management
  • Talentmanagement
  • Teamvision
  • Motivation & Demotivation
  • Gruppen- und Teamdynamik
  • Rollenklärung
  • Eigenführung
  • Achtsames führen von Vertriebsteams
  • Gesundheitsmanagement
  • Führungsbewusstsein
  • Führungsverhalten
  • Führungsmaßnahmen
  • Den persönlichen Führungsstil finden
  • Vertrauen gewinnen und Hindernisse abbauen
  • Kontrolle, Verantwortung und Beurteilung
  • Veränderungsmanagement & Transformation

 

Alle meine Führungstrainings basieren auf folgenden 8 Handlungsmaximen für erfolgreiche Führung und stellen den Ansatz der „Mindfulness“ in den Mittelpunkt, um alle Menschen in ihrem System entsprechend zu würdigen und zur vollen Entfaltung zu bringen:

1) Führe und liebe zuerst Dich selbst

2) Lebe einen Dualismus aus fordern und fördern vor

3) Kreiere eine Atmosphäre des Wissenstransfers und eine konstruktive Feedbackkultur

4) Sorge für klare Vereinbarungen, Absprachen & Spielregeln

5) Sei transparent und fördere Kommunikation

6) Stelle Wertschätzung in Deinen Handlungsmittelpunkt

7) Sei Dienstleister - diene Deinen Leuten und Deinem Unternehmen

8) Sorge für klare Rollenverteilungen und Aufgabenbeschreibungen